La ANTH y nuestra organización asociada, Mano a Mano: La Red de Empleadores de Trabajadoras del Hogar, han publicado la Guía 2025 de aumentos anuales y bonificaciones navideñas para todos los empleadores de niñeras, limpiadoras de casas y trabajadoras de cuidado en el hogar (Aquí está en español). Para 2025, recomendamos:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida, o más, si es que el empleador no dio un aumento en años anteriores.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1-2 semanas de pago ( o para las limpiadoras de casas, el pago de 1-2 limpiezas).
✅ Pago garantizado, incluso si el horario del empleador cambia durante las vacaciones.
✅ Un salario más alto para la limpieza de la casa durante las vacaciones, cuando las casas están más ocupadas y puede ser necesaria una limpieza adicional
También recomendamos estas mejores prácticas para el tiempo libre remunerado y otros apoyos:
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomarse en cualquier época del año.
✅ Un estipendio de transporte
✅ Tiempo libre pagado discrecional, por enfermedad o emergencias familiares
Nunca es un mal momento para pedir un aumento, ¡pero el fin de año es particularmente bueno! Si bien debería ser responsabilidad del empleador ofrecer estas cosas, aquí hay algunos consejos sobre cómo las niñeras, las limpiadoras de casas y los trabajadores de cuidado en el hogar pueden darles un empujón.
Vea el ejemplo de correo electrónico que puede enviar a su empleador a traer el tema de los bonos de fin de año.
Descarga la guía en formato PDF (Inglés)
Descarga la guía en formato PDF (Español)
Evite períodos ocupados o momentos estresantes, como son las horas de trabajo o cuando están manejando otras responsabilidades.
Comience la conversación enfatizando la relación laboral positiva que tiene con su empleador. Reconozca la confianza que su empleador ha depositado en usted y lidere con su compromiso hacia sus responsabilidades.
Dígale a su empleador que la guía sobre aumentos anuales y bonificaciones de fin de año fue producida por Mano a Mano, una organización nacional de empleadores de Trabajadoras del Hogar, junto con la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar. Estas recomendaciones son el estándar de la industria. Explique que espera que su empleador se una a los miles de otros empleadores nacionales en todo el país que están utilizando la guía.
Si se reunirá en persona, asegúrese de imprimir la guía y entregársela directamente a su empleador. Las recomendaciones de la guía son:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida, o más, si el empleador no dio un aumento en años anteriores.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1 ó 2 semanas de pago (o el equivalente al costo de 1 ó 2 limpiezas para las trabajadoras de limpieza).
✅ Pago garantizado, incluso si el horario del empleador cambia durante las vacaciones.
✅ Un salario más alto para la limpieza de la casa durante las vacaciones, cuando las casas están más ocupadas y puede ser necesaria una limpieza adicional.
También recomendamos estas mejores prácticas para el tiempo libre remunerado y otros apoyos:
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomar en cualquier época del año.
✅ Un estipendio de transporte.
✅ Tiempo libre pagado discrecional, por enfermedad o emergencias familiares.
Es posible que desee realizar solicitudes adicionales que vayan más allá de esas recomendaciones. ¡Piensa en lo que quiere y necesita y prepárate para proponerlo!
Aborde la conversación con flexibilidad y apertura a la negociación. Es posible que su empleador tenga restricciones presupuestarias o que desee analizar otras alternativas de reconocimiento, como tiempo libre adicional remunerado o beneficios adicionales.
Mantenga un comportamiento profesional durante toda la discusión. Concéntrese en los aspectos positivos de su trabajo y en cómo un bono reconocerá sus esfuerzos y un aumento reflejará la inflación y el aumento del costo de vida.
Después de la conversación, envíe un correo electrónico o mensaje de texto de seguimiento para resumir su discusión. Si su empleador ha aceptado un aumento, asegúrese de que lo ponga por escrito. Si no tiene un contrato por escrito con su empleador, este también puede ser un buen momento para solicitarlo. Visita nuestra página de contratos para obtener un contrato de muestra y consejos sobre cómo utilizarlo.
Correo electrónico de muestra:
Asunto: Domestic employers’ 2025 guide to annual raises and year-end bonuses
Dear [Employer’s Name],
I hope this email finds you well. As the year comes to a close, I would like to express my gratitude for the opportunity to work with you and your family. I have genuinely enjoyed being a part of this household and feel grateful to work for you.
I want to make sure you have seen the 2025 guide to annual raises and year-end bonuses that was recently released by Hand in Hand, the Domestic Employers Network, together with the National Domestic Workers Alliance. The main recommendations in the guide are that employers provide a 3-5% cost of living adjustment this year (or more, in the case that a raise wasn’t offered in previous years), plus a year-end bonus of 1-2 weeks’ pay. The guide also includes some useful recommendations around paid time off, holiday scheduling and more. I hope you’ll take a look! You can download it here: ndwa.us/bonuses
I understand that budget considerations may play a role in whether or not you’ll be able to adopt Hand in Hand and NDWA’s recommendations. I would welcome a conversation with you about this.
Thank you once again for the opportunity to be a part of your household. I hope you enjoy the holidays and we all have a happy and fulfilling new year.
Best regards,
[Your Name]