Cómo traer a la conversación el tema de los bonos de fin de año
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Cómo las niñeras, trabajadoras de limpieza y trabajadoras de cuidados en el hogar pueden hablar con sus empleadorxs sobre las mejores prácticas para los bonos de fin de año.
Cómo las niñeras, trabajadoras de limpieza y trabajadoras de cuidados en el hogar pueden hablar con sus empleadorxs sobre las mejores prácticas para los bonos de fin de año.
La Alianza junto a Hand in Hand: la red de empleadorxs de trabajadoras de hogar han publicado la Guía 2023 sobre bonificaciones de fin de año y aumentos anuales para todxs lxs empleadorxs de niñeras, trabajadoras de limpieza y trabajadoras de cuidado en el hogar. Para el 2023, recomendamos:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida – o más, si lx empleadorx no te dio un aumento el año pasado, cuando nuestra recomendación era del 8%.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1 o 2 semanas de salario (o para las trabajadoras de limpieza, el pago por 1 o 2 limpiezas).
✅ Salario garantizado, incluso si el horario de lx empleadorx cambia durante los días festivos.
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomar en cualquier época del año.
Nunca es un mal momento para pedir un aumento, ¡pero el fin de año es particularmente bueno! Si bien debería ser responsabilidad de lx empleadorx ofrecer estas cosas, a continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo las niñeras, las trabajadoras de limpieza y las trabajadoras de cuidado en el hogar pueden darles un empujón.
Asunto: Guía de 2023 sobre aumentos anuales y bonos de fin de año para empleadores nacionales.
Estimado [Nombre de empleador/a],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Según el año llega a su fin, me gustaría expresar mi gratitud por la oportunidad de trabajar contigo y tu familia durante los últimos (insertar el número de años o meses). Realmente he disfrutado haber sido parte de este hogar y me siento agradecida de trabajar para ti.
Quiero asegurarme de que hayas visto la Guía de 2023 sobre aumentos anuales y bonos de final de año que fue publicada por Hand in Hand: la red empleadores de trabajadoras de hogar, junto a La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar. Las recomendaciones principales en la guía son que lxs empleadorxs proporcionen un ajuste de un 3.5% al costo de vida este año (o más, en el caso de que el aumento no fuera ofrecido el año pasado), además de un bono de final de año de un pago de 1 a 2 semanas. La guía también incluye algunas recomendaciones útiles en torno al tiempo libre pagado, calendario de días feriados y más. ¡Espero que puedas echarle un vistazo! La puedes descargar aquí: ndwa.us/bonuses
Comprendo que las consideraciones de presupuesto pueden tener un rol en determinar si podrás o no adoptar las recomendaciones de Hand in Hand y La Alianza. Me encantaría tener una conversación contigo sobre esto.
Gracias nuevamente por la oportunidad de ser parte de tu hogar. Espero que disfrutes las fiestas de fin de año y que todos y todas tengamos un año nuevo pleno y feliz.
Atentamente,
[Tu nombre]
Descarga la guía en formato PDF
Evita períodos de mucha actividad o momentos estresantes, como durante las horas de trabajo o cuando están gestionando otras responsabilidades.
Comienza la conversación recalcando la relación laboral positiva que tienes con tu empleadorx. Reconoce la confianza que tu empleadorx ha depositado en ti y continua con tu compromiso a tus responsabilidades.
Dile a tu empleadorx que la guía sobre aumentos anuales y bonos de fin de año fue elaborada por Hand in Hand (Mano a Mano), una organización nacional de empleadorxs de trabajadoras de hogar, junto con La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar. Estas recomendaciones son un estándar en la industria. Explica que esperas que tu empleadorx se unx de lxs miles de empleadorxs en todo el país que ya están utilizando la guía.
Si se juntan en persona, asegúrate de imprimir la guía y entregársela directamente a tu empleadorx. Las recomendaciones de la guía son:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida – o más, si lx empleadorx no te dio un aumento el año pasado, cuando nuestra recomendación era del 8%.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1 ó 2 semanas de pago (o el equivalente al costo de 1 ó 2 limpiezas para las trabajadoras de limpieza).
✅ Salario garantizado, incluso si el horario de le empleadorx cambia durante los días festivos.
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomar en cualquier época del año.
Es posible que desees realizar peticiones adicionales que vayan más allá de esas recomendaciones. ¡Piensa en lo que quieres y necesitas y prepárate para proponerlo!
Aborda la conversación con flexibilidad y apertura a la negociación. Es posible que tu empleadorx tenga limitaciones presupuestarias o desee analizar formas alternativas de reconocimiento, como tiempo libre extra remunerado o beneficios adicionales.
Mantén una actitud profesional durante toda la conversación. Concéntrate en los aspectos positivos de tu trabajo y en cómo un bono reconocerá tus esfuerzos y un aumento reflejará la inflación y el aumento del costo de vida.
Después de la conversación, envía un correo electrónico o mensaje de texto de seguimiento para resumir lo que hablaron. Si tu empleadorx aceptó darte un aumento, asegúrate de que lo ponga por escrito. Si no tienes un contrato escrito con tu empleadorx, este también puede ser un buen momento para solicitar uno. Visita nuestra página de contratos para obtener un contrato de muestra y consejos sobre cómo utilizarlo.