Cómo las niñeras, trabajadoras de limpieza y trabajadoras de cuidados en el hogar pueden hablar con sus empleadorxs sobre las mejores prácticas para los bonos de fin de año.
La Alianza junto a Hand in Hand: la red de empleadorxs de trabajadoras de hogar han publicado la Guía 2024 sobre bonificaciones de fin de año y aumentos anuales para todxs lxs empleadorxs de niñeras, trabajadoras de limpieza y trabajadoras de cuidado en el hogar. Para el 2024, recomendamos:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida – o más, si lx empleadorx no te dio un aumento en años previos. Para el 2022, nuestra recomendación era del 8% y para el 2023 era de 3-5%.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1 o 2 semanas de salario (o para las trabajadoras de limpieza, el pago por 1 o 2 limpiezas).
✅ Salario garantizado, incluso si el horario de lx empleadorx cambia durante los días festivos.
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomar en cualquier época del año.
Nunca es un mal momento para pedir un aumento, ¡pero el fin de año es particularmente bueno! Si bien debería ser responsabilidad de lx empleadorx ofrecer estas cosas, a continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo las niñeras, las trabajadoras de limpieza y las trabajadoras de cuidado en el hogar pueden darles un empujón.
Subject: Domestic employers’ 2024 guide to annual raises and year-end bonuses
Dear [Employer’s Name],
I hope this email finds you well. As the year comes to a close, I would like to express my gratitude for the opportunity to work with you and your family over the past (insert number of years of months). I have genuinely enjoyed being a part of this household and feel grateful to work for you.
I want to make sure you have seen the 2024 guide to annual raises and year-end bonuses that was recently released by Hand in Hand, the Domestic Employers Network, together with the National Domestic Workers Alliance. The main recommendations in the guide are that employers provide a 3-5% cost of living adjustment this year (or more, in the case that a raise wasn’t offered in previous years), plus a year-end bonus of 1-2 weeks’ pay. The guide also includes some useful recommendations around paid time off, holiday scheduling and more. I hope you’ll take a look! You can download it here: ndwa.us/bonuses
I understand that budget considerations may play a role in whether or not you’ll be able to adopt Hand in Hand and NDWA’s recommendations. I would welcome a conversation with you about this.
Thank you once again for the opportunity to be a part of your household. I hope you enjoy the holidays and we all have a happy and fulfilling new year.
Best regards,
[Your Name]
Descarga la guía en formato PDF
Evita períodos de mucha actividad o momentos estresantes, como durante las horas de trabajo o cuando están gestionando otras responsabilidades.
Comienza la conversación recalcando la relación laboral positiva que tienes con tu empleadorx. Reconoce la confianza que tu empleadorx ha depositado en ti y continua con tu compromiso a tus responsabilidades.
Dile a tu empleadorx que la guía sobre aumentos anuales y bonos de fin de año fue elaborada por Hand in Hand (Mano a Mano), una organización nacional de empleadorxs de trabajadoras de hogar, junto con La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar. Estas recomendaciones son un estándar en la industria. Explica que esperas que tu empleadorx se unx de lxs miles de empleadorxs en todo el país que ya están utilizando la guía.
Si se juntan en persona, asegúrate de imprimir la guía y entregársela directamente a tu empleadorx. Las recomendaciones de la guía son:
✅ Un aumento salarial del 3-5% para tener en cuenta la inflación y el aumento del costo de vida – o más, si lx empleadorx no te dio un en años previos. Para el 2022, nuestra recomendación era del 8% y para el 2023 era de 3-5%.
✅ Un bono de fin de año de al menos 1 ó 2 semanas de pago (o el equivalente al costo de 1 ó 2 limpiezas para las trabajadoras de limpieza).
✅ Salario garantizado, incluso si el horario de le empleadorx cambia durante los días festivos.
✅ Al menos 2 semanas de vacaciones pagadas, a tomar en cualquier época del año.
Es posible que desees realizar peticiones adicionales que vayan más allá de esas recomendaciones. ¡Piensa en lo que quieres y necesitas y prepárate para proponerlo!
Aborda la conversación con flexibilidad y apertura a la negociación. Es posible que tu empleadorx tenga limitaciones presupuestarias o desee analizar formas alternativas de reconocimiento, como tiempo libre extra remunerado o beneficios adicionales.
Mantén una actitud profesional durante toda la conversación. Concéntrate en los aspectos positivos de tu trabajo y en cómo un bono reconocerá tus esfuerzos y un aumento reflejará la inflación y el aumento del costo de vida.
Después de la conversación, envía un correo electrónico o mensaje de texto de seguimiento para resumir lo que hablaron. Si tu empleadorx aceptó darte un aumento, asegúrate de que lo ponga por escrito. Si no tienes un contrato escrito con tu empleadorx, este también puede ser un buen momento para solicitar uno. Visita nuestra página de contratos para obtener un contrato de muestra y consejos sobre cómo utilizarlo.