El 6 de julio de 2022, el Departamento de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés) publicó una guía sobre cómo solicitar una carta de apoyo de la agencia para trabajadorxs involucradxs en disputas laborales (es decir, tratando de hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo). La guía describe cómo solicitar una carta de apoyo del DOL: la dirección de correo electrónico para enviar la solicitud, la información que se debe proporcionar y los factores que el DOL tomará en cuenta al decidir si emite una carta de apoyo.

  • Las preguntas frecuentes están actualmente disponibles en inglés y español. El DOL planea traducir las preguntas frecuentes al cantonés, mandarín, tagalo, vietnamita, coreano, zapoteco y mixteco.
  • El DOL NO quiere información sobre los antecedentes o necesidades migratorias particulares de trabajadorxs individuales o información de identificación personal. Emiten las cartas de apoyo para todxs lxs trabajadorxs en el lugar de trabajo que se encuentre en disputa laboral.

Seguimos presionando para fortalecer aún más estas protecciones:

  • El Departamento de Seguridad Nacional (DHS por sus siglas en inglés) tiene el poder de otorgar acción diferida o libertad condicional en estos casos, pero aún no ha emitido su guía para aclarar cómo manejan estas solicitudes. ¡Necesitamos presionar al DHS para asegurarnos de que publiquen la guía!
  • Los casos de las trabajadoras del hogar son importantes para construir este proceso y asegurar de que funcione para las trabajadoras en cada sector de nuestra industria. La ANTH está buscando casos de nuestra red y está lista para apoyar a las organizaciones locales en la presentación de casos.

Puede revisar más detalles sobre las Protecciones de inmigración para trabajadorxs en disputas laborales, AQUÍ (solo disponible en inglés al momento, pronto compartiremos la traducción al español). Si tiene alguna pregunta con respecto a esta política o si desea analizar posibles casos de trabajadoras para estas protecciones, comuníquese con Rosa Lozano, [email protected].