Foto de Rachael Warriner
Después de tres años de trabajo organizativo liderado por las trabajadoras de hogar, Filadelfia aprueba la POWER ACT [Protect our Workers – Enforce Rights].
Se trata de una ley pionera que:
- Amplía la protección contra las represalias a trabajadores que denuncien abusos.
- Fortalece la aplicación de las leyes laborales ya existentes, como la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Filadelfia, la Ordenanza contra el Robo de Salarios, la Ley de Licencia por Enfermedad Remunerada, ¡y más!
- Toma acciones contra los empleadores que infringen la ley.
- Se asegura que el gobierno de la ciudad tenga las herramientas y recursos para proteger a sus trabajadores.
- Protege a 750,000 trabajadores y trabajadoras de toda la ciudad, sin importar su estatus migratorio.
- – Y ¡mucho más!, a continuación encontrará un enlace en donde puede aprender más detalles sobre esta ley
Esta victoria fue posible gracias a una coalición poderosa de trabajadores y trabajadoras de múltiples sectores laborales, bajo el liderazgo de trabajadoras del hogar, personal de restaurantes, trabajadores de bodegas, y muchos más, quienes han sido excluidos por demasiado tiempo de las protecciones laborales básicas y se han organizado para exigir un cambio. Nuestra principal patrocinadora para este proyecto de ley fue la congresista Kendra Brooks de Filadelfia.
POWER Act es una ley innovadora que crea un precedente de cómo las ciudades pueden tomar cartas en el asunto cuando las protecciones laborales federales se quedan cortas. En un momento en donde los trabajadores de todo el país, en particular las y los trabajadores migrantes, las trabajadoras del hogar, los trabajadores de restaurantes y de servicios, y otros trabajadores con salarios bajos, se enfrentan a un retroceso en materia de derechos y a las limitadas opciones para obtener justicia, ¡Filadelfia lidera el camino!
¿Quiere saber más? Lea el resumen a continuación y la ley completa aquí.
¿Se quiere poner en contacto con el Capítulo de Filadelfia de La Alianza? Escríbale a [email protected]
¿Quién está protegido bajo POWER Act?
Todas y todos los trabajadores de Filadelfia, sin importar su estatus migratorio, están protegidos bajo esta legislación. Estimamos que 750,000 personas en Filadelfia quienes dependen de la Office of Worker Protection [Oficina de Protección de los Trabajadores] para el cumplimiento de sus derechos laborales se beneficiarán de esta legislación.
¿Qué hace POWER Act?
Previene las represalias
- Crea nuevas protecciones contra las represalias para los trabajadores y transfiere la carga de mostrar evidencia del trabajador al empleador después de que un trabajador defienda sus derechos.
Certifica la ayuda migratoria
- Establece directrices y procedimientos claros para que la Oficina de Protección de los Trabajadores certifique las solicitudes de ayuda migratoria. Esto consolida el poder del Departamento de Trabajo para certificar que el trabajador inmigrante ha sufrido una violación de sus derechos laborales, lo que se utiliza en su solicitud de visados U, visados T, u otras formas de alivio migratorio.
Indemniza a los trabajadores
- Proporciona indemnizaciones directamente a los trabajadores, para compensar los daños sufridos por la vulneración de sus derechos laborales por parte del empleador.
- Autoriza la creación de un Fondo de Justicia Laboral para compensar a los trabajadores que sufran represalias, que podría financiarse a través de las multas que se pagan a la ciudad por las infracciones de los empleadores.
Crea una base de datos de malos empleadores para identificar a jefes abusivos
- Los empleadores son agregados a una base de datos que lista a malos empleadores y que es de acceso público:
- por múltiples infracciones de la ley laboral
- por incumplimiento de una sentencia judicial
- Los empleadores son borrados de la base de datos:
- después de dos años sin cometer una infracción adicional
- después de cumplir con una sentencia judicial
Actualiza los días de licencia por enfermedad
- Calcula con mayor precisión la licencia por enfermedad pagada de los trabajadores que reciben propinas en virtud de la actual Ordenanza de Licencia por Enfermedad Remunerada, con el fin de reducir la importante sanción económica que se le impone a los trabajadores que reciben propinas y llaman para pedir permiso por enfermedad.
Brinda a la Oficina de Protección de los Trabajadores las herramientas que necesita para hacer cumplir los derechos de los trabajadores
Otorga al Departamento el poder de:
- suspender las licencias y los contratos públicos a empleadores malos,
- investigar a totalidad el lugar de trabajo por infracciones cuando existe una queja (investigación integral “de pared a pared”),
- iniciar investigaciones proactivas a empleadores abusivos,
- citar registros judiciales,
- hacer cumplir mejor en los tribunales las sentencias contra empleadores abusivos.
Otorga mayor responsabilidad al gobierno y más derechos a los trabajadores
- Establece procesos básicos para los trabajadores cuando presentan quejas a la Oficina de Protección de los Trabajadores para garantizar una mayor responsabilidad por parte del gobierno, como recibir una confirmación por escrito del recibimiento de las quejas, actualizaciones periódicas del estado de las mismas y un proceso de apelación clarificado.
- Garantiza una mejor rendición de cuentas de la Oficina de Protección de los Trabajadores mediante informes públicos obligatorios.