Derechos y protecciones para trabajadoras del hogar en Philadelphia

¿Qué es la Carta de Derechos para las Trabajadoras del hogar en Philadelphia?

Las trabajadoras del hogar realizan una labor fundamental para mantener la seguridad de los hogares y los seres queridos, haciendo el trabajo que hace posible todo lo demás. A pesar de ello, han sido excluidos de las protecciones laborales a nivel local, estatal y federal debido al legado de esclavitud de este país. Por eso, trabajadoras del hogar multirraciales y multilingües decidieron unirse para conseguir derechos laborales por primera vez en la historia de Philadelphia, logrando por unanimidad protecciones laborales históricas a través de la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Philadelphia. Esta ley histórica entró en vigor el 1 de mayo de 2020 y otorga a las niñeras, limpiadoras de casas y trabajadoras que cuidan a personas de la tercera edad y con discapacidades protecciones laborales fundamentales.

Desde entonces, el Capítulo de Pennsylvania de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar ha trabajado duro para educar a las trabajadoras sobre sus derechos y organizado para garantizar que estos se respeten. Sabemos que los derechos escritos en un papel no significan automáticamente que todas las trabajadoras del hogar sean tratadas con el respeto que se merecen. Por eso, las trabajadoras del hogar, junto con nuestras organizaciones asociadas, se organizaron para conseguir una ley que garantice que los empleadores rindan cuentas cuando violen las leyes laborales de Philadelphia y que la Oficina de Protección de los Trabajadores de la ciudad. El Acto PODER (Proteger Obrerxs – Derechos en Respaldo) fue aprobado por unanimidad por el Concejo Municipal de Philadelphia en mayo del 2025 y garantiza el respeto de las leyes laborales de Philadelphia para 750,000 trabajadores con salarios bajos de nuestra ciudad. Puede obtener más información sobre el Acto PODER aquí.

¡Lea más sobre sus derechos como trabajadora del hogar a continuación!

¿A quién protege la ley?

La ley protege a las personas que:

• Trabajan en Philadelphia, aunque vivan fuera de la ciudad
• Trabajan en una residencia privada
• Realizan trabajos como el cuidado de niños, ancianos o personas con discapacidad, tareas domésticas o de limpieza, cocina o servicio de comidas, lavandería u organización, jardinería, conducción o aparcamiento de coches para el hogar
• Trabajan por horas o con salario, a tiempo completo o a tiempo parcial
• Trabajan directamente para una familia o a través de una agencia privada
• ¡Independientemente de tu estatus migratorio!

Aprende más sobre la Carta de Derechos para las Trabajadoras del Hogar en Philadelphia!

¿Cuáles son mis derechos como trabajadora del hogar gracias a la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Philadelphia?

Derecho a un contrato escrito

Las trabajadoras del hogar deben recibir un contrato en inglés y en su idioma preferido si trabajan cinco o más horas al mes para el mismo empleador. Se trata de un acuerdo legal entre usted, quien le contrata y/o el hogar para el que trabaja. El contrato debe incluir detalles como:

• Funciones del puesto
• Pago por hora y horas extras
• Horario semanal y horas de trabajo
• Cómo y cuándo se le pagará
• Pausas en el trabajo (descanso y comida)
• Políticas de permisos y días pagados por enfermedad
• Días festivos pagados y otras prestaciones.
• Información sobre transporte o alojamiento (si se ofrece).
• Duración del contrato y acuerdos especiales.
• Su salud y seguridad en el trabajo.
• Qué ocurre si cambian las condiciones de trabajo.

Aquí puedes encontrar plantillas de contratos para trabajadoras del hogar y más información sobre cómo crear un contrato.

Pausas para comer y descansar

Después de trabajar 4 horas seguidas, tiene derecho a un descanso ininterrumpido de 10 minutos, que se incluye en su tiempo de pago habitual. Ininterrumpido significa que puede salir de casa durante 10 minutos completos por su cuenta.

Si no puede tomarse 10 minutos de descanso, se le debe pagar extra. Por ejemplo, si trabaja 5 horas sin descanso, se le pagarán 5 horas y 10 minutos.

Después de trabajar 5 horas seguidas, tiene derecho a tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos para comer. Este descanso no es remunerado, pero si se interrumpe su descanso de 30 minutos para comer, se le debe pagar.

Aviso previo de terminación

Se le debe notificar con dos semanas de anticipación antes de que se le despida de su trabajo. Si se le pide que se vaya inmediatamente, debe recibir dos semanas de salario en su lugar. Si vive con su empleador, este debe notificarlo con cuatro semanas de anticipación antes de rescindir su contrato o pagarle esas cuatro semanas.

Protección contra la discriminación

Antes de la Carta de Derechos de las trabajadoras del hogar, las trabajadoras del hogar de Philadelphia no estaban protegidas legalmente contra la discriminación en el lugar de trabajo. Ahora es ilegal discriminar a una trabajadora del hogar.

La discriminación se produce cuando su empleador toma una medida negativa contra sus condiciones de empleo (por ejemplo, retiene su salario, reduce sus horas de trabajo o le despide) debido a su raza, etnia, color, sexo (incluido el embarazo, el parto o una condición médica relacionada), orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, estado civil, fuente de ingresos, situación familiar, información genética y condición de víctima de violencia doméstica o sexual.

Protecciones de privacidad

It is illegal for employers to film you or have cameras in private areas like a bedroom or bathroom. Many employers like to have cameras in common areas, and that is their Es ilegal que los empleadores le graben o tengan cámaras en áreas privadas como el dormitorio o el baño. A muchos empleadores les gusta tener cámaras en las zonas comunes, y están en su derecho. Pero usted también tiene derechos. Tiene derecho a conservar sus documentos de identidad personales.

Mayor protección para las trabajadoras que viven donde trabajan

Si vive donde trabaja, tiene todos los derechos enumerados en esta página. También tiene derecho a:

• 4 semanas de anticipación antes del despido
• Un día libre después de trabajar 6 días seguidos

Protección contra represalias

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra usted cuando ejerce sus derechos legales o presentar una queja contra ellos. Esto podría incluir solicitar un contrato, tomar un descanso para comer o descansar, denunciar las cámaras ilegales en un dormitorio o baño, solicitar su cheque de pago o cualquier otro derecho protegido por la ley.

Algunos ejemplos de represalias son: despedir, amenazar por su estatus migratorio o el estatus migratorio de su familia, reducir sus horas de trabajo, amenazar con llamar a la policía o no pagarle. Gracias al Acto PODER, aprobado después de la Carta de Derechos, la Oficina de Protección a los Trabajadores de Philadelphia ahora puede tomar más medidas para protegerte si eres víctima de represalias.

Además, presta atención si…

• Su empleador le dice que tiene que quedarse con sus documentos de identidad
• Su empleador no le deja salir de la casa cuando usted lo desea.
• Su empleador le amenaza o intimida para que no pueda salir del trabajo.

¡Estas podrían ser señales de abuso laboral!

¿Cómo puedo proteger mis derechos?

• ¡Únete a la Alianza en PA para aprender más sobre tus derechos, cómo ejercerlos en el lugar de trabajo y asegúrese de contar con una comunidad de otras trabajadoras del hogar que le respalde!
• Exige todos los derechos que le corresponden: ¡es la ley!
• Lleve un registro de las horas que trabajas y de cuánto espera que le paguen.
• Asegúrese de que la mayor parte de la comunicación entre usted y su empleador sea por escrito y guárdela a mano (por ejemplo, documente las solicitudes por correo electrónico o mensaje de texto y guardelas).
• Comparta estos derechos con otras trabajadoras del hogar. Cuantas más personas protejan sus derechos, más protegidas estarán todas las trabajadoras del hogar.
• Si cree que se han violado sus derechos, póngase en contacto con nosotros utilizando el espacio que aparece a continuación y le ayudaremos.

¡Juntas podemos garantizar que todas las trabajadoras del hogar sean tratadas con el respeto que merecen!